Trabajar en los Países Bajos
Los Países Bajos tienen una de las tasas de desempleo mas baja de Europa. Entre las numerosas compañías establecidas allí y las numerosas exenciones fiscales que un expatriado puede recibir, hay muchas ventajas para encontrar un trabajo. Dado que las tasas de desempleo son tan bajas y que hay muchas empresas internacionales en el país, no debería ser demasiado difícil encontrar un trabajo en los Países Bajos. Sin embargo, dominar otros idiomas además del inglés (especialmente el neerlandés) puede ser muy beneficioso. Sigue leyendo para saber cómo encontrar trabajo en Holanda y cómo aumentar tus posibilidades de éxito.
Bueno saber:
La tasa de desempleo en los Países Bajos siempre ha sido baja, con una media del 5,29% desde 2003 hasta 2019; en abril de 2022, se redujo al 3,2%.
Permisos de trabajo en Holanda
Si eres de la UE o del EEE (esto incluye a la UE, Liechtenstein, Noruega e Islandia), no necesitarás un permiso de trabajo para buscar empleo en Holanda. Los trabajadores temporales de corta duración tampoco lo necesitan.
En cambio, si tu estancia es superior a tres meses, tendrás que solicitar un permiso de trabajo. Será un permiso combinado de residencia y trabajo, que se llama GVVA.
Hay algunas excepciones. Si eres un inmigrante o trabajador altamente cualificado, tienes un permiso de residencia con "arbeid is vrij toegestaan" (permiso para trabajar), o eres autónomo y realizas el trabajo especificado en tu permiso de residencia, entonces no tendrás que solicitar un GVVA.
El GVVA se considera un "permiso único" y es el más conveniente ya que se combina con el permiso de residencia. Sin embargo, hay otro permiso llamado TWV, que es un permiso de empleo. Está destinado a las personas que trabajan en el país durante menos de tres meses, a los estudiantes que tienen un permiso de residencia por estudios y a los solicitantes de asilo que todavía están esperando una decisión sobre la solicitud de asilo.
Puede ser difícil conseguir un GVVA o un TWV, pero será más fácil para ciertos grupos de personas ya que hay menos requisitos. Entre ellos se encuentran los estudiantes que trabajan y estudian al mismo tiempo en Holanda (trabajan menos de 16 horas a la semana), los becarios, las personas en prácticas y los líderes espirituales.
El mercado laboral en los Países Bajos
El mercado laboral holandés es estupendo desde el punto de vista de un expatriado. Hay una cantidad excesiva de vacantes, y las tasas de desempleo son bajas. A mediados de 2022, hay 133 vacantes por cada 100 desempleados, y el número de desempleados de larga duración que llevan más de un año buscando trabajo disminuyó de 91.000 a finales de 2021 a 83.000 a principios de 2022.
Como se puede ver, hay muchas oportunidades de trabajo. La pandemia había paralizado muchas cosas, lo que provocó que un gran número de personas dejaran sus empleos y se dedicaran a otros trabajos o se quedaran sin empleo. Pero ahora que las cosas se han reabierto, las empresas están deseosas de que todo vuelva a ser como antes, por lo que encontrarás carteles de "contratación" en casi todos los comercios.
Teniendo en cuenta que muchas empresas holandesas tienen que demostrar que no han podido contratar a ningún holandés nativo para sus puestos de trabajo antes de contratar a alguien de fuera del país, esto es una buena noticia para los expatriados. Abundan las oportunidades, lo que significa que no debería ser difícil encontrar una empresa que te patrocine y te contrate.
¿Cómo y dónde buscar trabajo en Holanda?
La mejor manera de buscar trabajo en los Países Bajos es a través de sitios online, como Monsterboard, Indeed y LinkedIn. Todos ellos son sitios de anuncios de empleo en los que puedes realizar búsquedas de vacantes en tu ciudad o cerca de ella.
También puedes probar a unirte a grupos de expatriados en sitios como Facebook o Reddit. En estos sitios web, hay enormes redes de expatriados que se cuidan unos a otros. La mayoría publicará ofertas de trabajo en sus empresas, y tendrás la oportunidad de ser uno de los primeros solicitantes.
Utilizar LinkedIn
El uso de LinkedIn es tan popular que merece su propia sección. De hecho, muchos cazatalentos se ponen en contacto con candidatos prometedores a través de esta plataforma, así que si aún no tienes una cuenta, ya es hora de que te hagas una. De lo contrario, probablemente estés perdiendo muchas oportunidades.
Aunque LinkedIn se considera una plataforma de redes sociales, es una plataforma profesional, así que asegúrate de que tu perfil sea lo más impecable posible. Si no tienes una buena foto para usar, vístete con ropa bonita y tómate una con un fondo limpio y buena iluminación. No elijas una foto al azar de tu cuenta de Facebook, ya que puede parecer poco profesional.
Asegúrate también de rellenar tu perfil por completo; cuantos más detalles des, mejor. Pon tus pronombres, tu experiencia laboral y tu formación. Describe las funciones que tenías a tu cargo y las habilidades que has adquirido tanto en el trabajo como en la escuela.
Añade todas las conexiones relevantes que puedas de tu lista de contactos. Luego, si te sientes cómodo, pide a algunos de ellos que te dejen recomendaciones (tú puedes hacer lo mismo con ellos para que ambos os beneficiéis).
También tienes la opción de subir un currículum, así que deberías hacerlo para ahorrarte algo de tiempo en el futuro (nuestra siguiente sección te enseña a escribir un currículum/currículum holandés). Lo mejor de LinkedIn es que puedes guardar tu currículum y adjuntarlo a las solicitudes de empleo para no tener que volver a escribirlo todo.
Hablando de solicitudes de empleo, puedes ser proactivo y buscar tú mismo las ofertas de trabajo en lugar de esperar a que un cazatalentos se ponga en contacto contigo. La función de búsqueda de empleo te generará resultados basados en la información que has rellenado en tu perfil, pero también puedes ajustar los parámetros para restringir tanto los puestos como las ubicaciones. A continuación, puedes examinar los resultados y empezar a solicitar los puestos que te parezcan interesantes. También puedes configurar alertas de empleo para ser uno de los primeros en saber cuándo aparece algo que te interesa.
Asegúrate de explorar todas las funciones de LinkedIn, ya que pueden ser muy valiosas no sólo para conseguir un trabajo, sino también para garantizar que te paguen lo que vales. Por ejemplo, esta plataforma tiene un módulo de evaluación de habilidades, así como información para preparar las entrevistas. También puedes utilizar su módulo de salarios para averiguar lo que "vales" en función de tus habilidades y experiencia; esto puede ayudarte a garantizar que no te paguen mal.
¿Cómo redactar el CV y la carta de presentación en los Países Bajos?
Los CV holandeses no difieren demasiado de los del mundo occidental. Es bastante estándar, ya que en él se indica el nombre, la información de contacto, la experiencia relevante y la formación. También puedes incluir tus aficiones e intereses si tienes espacio. No es habitual adjuntar una foto, pero algunos empleadores pueden pedir que lo hagas. En ese caso, no dudes en hacerlo. Si no sabes cómo editar tu CV, o si nunca has escrito uno, puedes encontrar muchas plantillas en Internet. Además, considera la posibilidad de obtener una revisión gratuita de tu CV en TopCV.
Asegúrate de que tu currículum sea lo más conciso posible; no debería tener más de dos páginas en papel A4. Los holandeses son conocidos por ser directos y directos, así que tu CV también debe ser así. No exageres tus habilidades; sé sincero y directo con ellas. Utiliza viñetas y frases cortas para que sea fácil de escanear.
Si no tienes mucha experiencia laboral, no debes preocuparte. No debes mentir, sino centrarte en tu trabajo académico. Al fin y al cabo, tu experiencia universitaria debería trasladarse a un trabajo de la vida real, por lo que los empresarios estarán interesados en ver si tienes las habilidades y conocimientos necesarios.
En la mayoría de los casos, cuando solicites un puesto de trabajo también tendrás que adjuntar una carta de presentación. En los Países Bajos se llaman "cartas de motivación" (motivatiebrief). También son similares a las cartas de presentación occidentales tradicionales, en las que se da al posible empleador una idea de quién eres. También hay plantillas en línea que te pueden servir de inspiración, pero en general, en la parte superior, deberás poner tu nombre completo, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. A continuación, pon el nombre completo y la dirección del destinatario. Y antes de entrar en el meollo de la carta, pon la fecha y una dirección formal al destinatario, como "A quien corresponda".
En la carta de presentación, debes incluir el motivo por el que te presentas, así como la forma en que encontraste el anuncio. Hazle saber al empleador por qué serías una buena opción, mostrándole qué habilidades relevantes tienes y qué tipo de trabajador eres. También es una buena idea mostrarles los objetivos que quieres alcanzar en esa empresa, ya que así demostrarás al empleador que estás totalmente alineado con sus ideales.
Tu carta de presentación también debe estar en un papel A4 y no debe tener más de una página. Trata de mantener un buen equilibrio, de modo que te muestres entusiasta pero no exagerado.
Por lo general, escribirás tu CV y tus cartas de presentación en el idioma en que esté redactado el anuncio de empleo. Pero en la mayoría de los casos, está bien escribir ambos en inglés, ya que la mayoría de los holandeses y las empresas hablan inglés. Pero si quieres aventajar a tu competencia, es mejor que utilices algo de holandés, aunque sea un poco. Esto demuestra al empleador que te dedicas a integrarte con los holandeses y puede ser impresionante.
El proceso de solicitud
Has enviado una solicitud de empleo y una carta de presentación, ¿y ahora qué?
Normalmente, las empresas acusan recibo de tu solicitud en el plazo de una semana. A menudo, recibirás un correo electrónico de confirmación inmediatamente después de presentar la solicitud, especialmente si lo has hecho en LinkedIn.
Intenta resistir el impulso de comprobarlo con demasiada frecuencia, ya que puede parecer que estás demasiado ansioso, y puede ser irritante para el empleador, especialmente si está inundado de solicitudes. Sin embargo, si no has recibido confirmación después de dos semanas, deberías comprobar si tu solicitud se ha recibido correctamente.
De lo contrario, si eres un candidato prometedor, puedes tardar entre unos días e incluso semanas en recibir una llamada para una entrevista. Todo depende de lo ocupada y organizada que esté la empresa, así que mantente atento a tu teléfono y a tu correo electrónico.
Cómo preparar tu entrevista en Holanda
Si has tenido la suerte de conseguir una entrevista, debes asegurarte de ir con las mejores posibilidades.
Vístete de manera informal para la entrevista y llega a tiempo, si no antes. Lleva copias no sólo de tu currículum, sino también de cualquier referencia u otros documentos que puedan ser útiles para la entrevista.
Puede ser útil practicar la entrevista de antemano para que no te pille desprevenido. Hay muchos recursos en Internet en los que puede encontrar posibles preguntas para la entrevista, de modo que pueda preparar sus respuestas. También deberías preparar algunas preguntas para el empresario, ya que te preguntará si tienes alguna al final de la entrevista. Tener unas excelentes para ellos causará una buena impresión.
Si tienes una entrevista online, asegúrate de seguir los consejos anteriores. Esto incluye vestirse bien, ser puntual y estar preparado.
Salarios en los Países Bajos
Si tienes más de 21 años, a partir del 1 de julio de 2022, el salario mínimo por mes es de 1.756,20 euros; son 405,30 euros por semana y 81,06 euros por día.
Si eres menor de 21 años, deberás consultar el sitio web del Gobierno de los Países Bajos para determinar cuál es el salario mínimo correspondiente a tu edad. Hay distintos para cada edad, a partir de los 15 años.
Horas de trabajo y prestaciones en Holanda
Los trabajos a tiempo parcial suelen ser de 20 a 32 horas semanales, mientras que los de jornada completa son de 38 a 40 horas semanales. Los padres suelen trabajar a tiempo parcial con un día libre entre semana para poder pasar más tiempo con su familia.
La ley exige a los empresarios que te proporcionen al menos el 8 % de tu salario bruto anual en concepto de indemnización por vacaciones. La única excepción es si ganas tres veces el salario mínimo legal, entonces no recibirás el subsidio de vacaciones.
Si trabajas a tiempo completo, tu empresa está obligada a darte al menos 20 días de vacaciones pagadas. La mayoría de las empresas ofrecen más, por ejemplo 25.
